【ノウハウ】社会保険の適用範囲が拡大。
加入のメリット・デメリットは？
こんにちは。
採用センター 株式会社アロネットです。
パートやアルバイトなど短時間労働者として働く場合、労働時間や年収などによって社会保険への加入対象となる人とならない人がいます。
2022年10月から社会保険が適用される範囲が拡大し中には、「社会保険の加入はどんな条件なのか？」「社会保険への加入メリットとデメリットがあるのか？」と疑問を感じている方も多いのではないでしょうか？
本記事では短時間労働者に関係する社会保険（健康保険・厚生年金）に加入するメリット・デメリット、損をしないための働き方についてご紹介します！
社会保険とは
社会保険とは、国民の生活を保障するために設けられた年金保険、医療保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類の国が運営する公的な保険制度です。
一般的に社会保険というと、会社勤めなどの雇用者を対象にした健康保険と厚生年金保険の2つを示すことが多いです。
社会保険に加入することで、「国民健康保険」や「国民年金」にはない保障を受けることができます。
健康保険による保障は、「傷病手当金」と「出産手当金」です。
傷病手当金とは、労災以外の病気・けがによる休業中に給与の2/3相当が支給される手当です。
出産手当金とは、産休中（産前42日、産後56日までの間）に給与の2/3相当が支給される手当です。
国民健康保険の加入者だけではなく、配偶者の「健康保険（協会けんぽや組合健保）」に加入している被扶養者も上記の支給はありません。
厚生年金による保障は、所定の条件に該当した場合に基礎年金の上乗せとして以下に挙げる厚生年金が支給されます。国民年金だけの人は基礎年金しか支給されません。
・老齢厚生年金（老後の年金）
・遺族厚生年金（死亡時の遺族補償）
・障害厚生年金（所定の障害状態に該当時の保障）
社会保険の加入条件
＜社会保険の加入条件（106万の壁）＞
１．週の所定労働時間が20時間以上であること
２．月額賃金が8.8万円以上（年約106万円以上）であること
３．勤務期間1年以上が見込まれること
４．従業員501名以上（厚生年金の被保険者数）の勤務先で働いていること
５．学生でないこと（休学中や夜間学生は加入対象となる場合もあります）
＊2022年10月と2024年10月に社会保険の適用範囲が拡大します
法改正により下記の通り社会保険適用の範囲が拡大され、対象者が増えます。
＜2022年（令和4年）10月の改正＞
事業所規模…101名以上へ
使用期間…2カ月を超える期間
＜2024年（令和6年）10月の改正＞
事業所規模…101名以上から51名以上へ
使用期間…2カ月を超える期間
社会保険の加入希望有無に合わせ、改正までに勤務先と労働契約の内容、労働条件について確認しておくと良いでしょう。
社会保険加入のメリット
- 健康保険から「傷病手当金」や「出産手当金」が支給される。
- 厚生年金から「老齢厚生年金」「遺族厚生年金」「障害厚生年金」が支給される。
- 保険料を会社と折半できる
病気やけがで障害状態になった場合、障害厚生年金が給付され、万が一、亡くなった場合は、遺族に遺族厚生年金が支給されます。
健康保険では、被扶養者のときにはなかった「傷病手当金」や「出産手当金」が受け取れます。
さらに、社会保険料は会社との折半になるので、現在、国民年金や国民健康保険に加入している人の場合は、保険料が安くなることにもなります。
社会保険加入のデメリット
社会保険加入による主なデメリットは、手取り給与の減額です。
今まで控除されていなかった社会保険料が給与から天引きされ、手取り額が減ります。
年収130万円のケースの場合、年間20万円弱が社会保険料として引かれます。
2つ目のデメリットは、健康保険の被扶養者だった方は保険料を払わずに健康保険を受けていましたが、それができなくなります。
「国民健康保険料」と「国民年金保険料」を支払っていた人は、支払う保険料が増減するだけですが、配偶者が社会保険加入者で「健康保険の被扶養者」「第3号被保険者」であった人は保険料の支払がなかったので、社会保険料の全額が負担増になります。
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