【Q ＆ A】面接時の逆質問「何か質問はありますか？」と聞かれたら
こんにちは。
採用センター 株式会社アロネットです。
面接も終盤に差し掛かり、そろそろ退出の頃合いかも？といったタイミングで「あなたから何か質問はありますか？」と面接官に聞かれたことがある人はいませんか？
これは一般的に逆質問といわれるものです。
自分から質問する想定をしておらず、何を質問しようか悩んで気まずい沈黙が続いてしまった経験がある方も多いのではないでしょうか？
この逆質問は何でも聞いて良いというわけではなく、あなたのことを面接官に印象づける重要な質問となります。
本記事では印象アップに繋がる逆質問のポイントをご紹介します！
質問のポイント
自由に質問はできますが、何でも質問していいわけではありません。
質問の内容によっては面接官に悪い印象を与えてしまうこともあるので注意が必要です。
「特にありません」はＮＧ
逆質問は企業研究でもあり意欲のアピールでもあるので、「特にありません」と答えるのは避けましょう。
企業に対して少しでも興味を持っているのであれば、少なからず１つや2つは思いつくはずです。場合によっては「会社にあまり興味がない」「意欲が感じられない」とマイナスに捉えられてしまうことも考えられます。
どうしても質問がない場合には、「丁寧に説明していただいたので特に質問はありません。お話を伺い、入社したい気持ちがさらに強くなりました」などと熱意を伝えるのが得策です。
給料や待遇面の質問は基本ＮＧ
働く上で一番気になるのが、給料や待遇面だと思いますが面接時は原則としてNGです。
「待遇が悪ければ入社しないのか」「給与で就職先を選んでいるのか」などと不信感を持たれる可能性があります。
面接官が逆質問をする意図を汲み取り質問をしましょう。
事前に調べればわかることを聞くことはＮＧ
企業のホームページや採用情報を見ればすぐに分かる質問をすると、「企業について何も調べていない」と感じられてしまい、企業への興味がないと思われる可能性もあります。
企業の商品やサービスについて質問する場合には、調べた情報を元に、深堀するような質問をしましょう。
面接官が面接中に話をしたことを繰り返し聞くことはNG
説明したことを繰り返し質問することは話を聞いていない印象を与えてしまうため、注意が必要です。
面接官が逆質問をする意図とは？
面接官が逆質問する理由は何故だと思いますか？
企業の意図は下記の通りです。
◇応募者の意欲を知るため
面接官は応募者が何社も受けていることを前提に面接をしています。
そのため自社に対する志望度を確認するためにこの質問をします。
志望度が高い企業であれば、求人やHPの情報などを読み込み、下調べした上で質問できるように準備するのが一般的です。
掲載されている情報から自分なりに考え、働き方をイメージしてみると、気になることは出てくるはずです。
働くイメージや2～3年後のビジョンを考えている人は、企業で長く活躍する気持ちがあると考えられ、志望度の高さをみるために逆質問をするのです。
◇社風や配属部署の責任者、社員との相性を見極めるため
応募者の考え(今後のキャリアプラン、ライフプラン等)が顕著に表れる傾向がある質問のため、企業の社風や体制との相性が合うかどうか判断しています。
◇コミュニケーション能力を確かめるため
逆質問では、応募者が自ら考えて発言しなくてはいけません。
自身の考えを頭の中で整理し、簡潔に分かりやすく伝えられるか。
的確に質問できているか。自分の意見を持っているか。会話をスムーズにできるかといった点を判断しています。
◇応募者が気になっているポイントを把握するため
応募者が重視している点や、応募者が抱いている疑問や不安がないか確認をしています。
応募者と企業間でミスマッチがある場合、選考辞退や早期退職に繋がりやすいため、企業側は疑問や不安をなくすことや、ミスマッチをなくすために逆質問をします。
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