【介護ノウハウ】気になる手当No１！「処遇改善加算（手当）」
こんにちは。
採用センター 株式会社アロネットです。
本記事では介護職員が気になる手当NO1★介護職員処遇改善手当についてご説明します。
「処遇改善手当」とは？
処遇改善手当とは、介護業務に従事する職員の処遇を改善するための手当です。
※会社によっては処遇改善手当の呼び名が変わることもあります
少子高齢化が進むなかで介護職へのニーズは高まっている一方で、介護業界では給料が低いというイメージが以前より根強くあり人手不足が深刻な問題となっています。
このような現状を打開するため、国は「介護職員処遇改善加算」という制度を創設しました。
この制度は、定められた要件を満たした事業所が加算金（増額されるお金）を得るために、計画書を作成して自治体に届出し、国から報酬が事業所へ上乗せして支給される制度です。
国から支給された加算金は、事業所から従業員へ「処遇改善手当」として支給されます。
「処遇改善加算」の対象者
介護職員処遇改善加算の対象は幅広く、介護サービスに従事する介護職員はすべて対象となります。
ただし、サービス提供責任者は加算の対象に含まれますが、管理者やサービス管理責任者、ケアマネジャーは加算の対象外になっています。
介護職員処遇改善加算は、雇用形態や資格の有無に関係なく、パートや派遣社員といった非正規職員であっても対象職員に含まれます。
処遇改善加算＝事業所に入るお金
処遇改善手当＝介護職員に支給されるお金
処遇改善加算の元となるお金は介護サービスの利用者や国が支出。
つまり介護職員のお給料は事業所と国から支給されるということ！
「処遇改善手当」の支給について
処遇改善加算として事業所に入ってきたお金は全額を介護職員に支払い、１円でも残ってしまうと返還の対象となるため、どの事業所も処遇改善加算額 ≦ 処遇改善手当額となっています。
しかし、「介護職員全員へ均等して支給しなければならない」という決まりはなく、職員によって金額に差をつけることや、ある特定の職員にだけ支給するということにしても問題ありません。
また、支給方法に決まりはありません。
会社の方針により、毎月給与に上乗せして支給、ボーナスを処遇改善手当で支給する、など支給方法は会社が自由に設定できます。
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