【ノウハウ】同業界での転職「退職理由はどう伝える？」
こんにちは。
採用センター 株式会社アロネットです。
業界内での転職を考えている方は、前職の「退職理由」の伝え方に悩むことも多いのではないでしょうか？
介護職が前職を辞めた理由をもとに、面接でそのまま伝えるかどうか、伝える際にはどのような点に注意すべきかをご紹介します。
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面接で本音の退職理由を伝えるべきかどうかは、
「今回の転職によって前職の退職理由する原因が解決するかどうか」
を基準に考えるようにしましょう。
例えば、転職理由に多いライフスタイルの変化が退職理由となった場合は、
そのまま伝えやすいと思います。
しかし、職場環境や人間関係、待遇面が退職理由となった場合は、伝え方に気をつけましょう。
「人間関係」が退職理由の場合は、そのまま伝えることは避けた方が良いです。
なぜなら、転職によってその問題が解決されるかどうかが不確定なためです。
面接担当に「新しい職場でも同じように人間関係が理由で辞めてしまう可能性がある」と思われてしまうからです。
馴染める環境かどうかは、入社前に全てわかるものではなく、入職後ある程度の期間が経ってからわかるものです。
入職後も人員配置の変動もあり入職時の環境が永遠に続くとも限らないでしょう。
面接で伝える際には、ネガティブな理由は伝えるべきではありません。
「前職での経験を生かして次の職場ではどう働きたいか」を前向きな答え方で伝えると良いでしょう。
待遇面が、介護業界の一般的な水準と比べて悪い場合は、退職理由として伝えてもよいでしょう。
例えば、「人手不足で規定の休みがない」といった休日面での理由や「残業していたのに支払い給与に相違がある」など、採用時に聞いていた待遇と明らかに違うといった場合には伝えてもいいでしょう。
面接担当に待遇面しか気にしてないと思われてしまわないように、伝え方には気をつける必要があります。
どんな退職理由を伝える場合でも、志望動機にうまくつなげられると好印象を得られます。
面接担当は退職理由を聞きながら、「なぜ転職を決意し、なぜうちの施設を志望しているか」イメージしやすいからです。
志望先で活躍するイメージを持ってもらえるよう、これまで得たスキルをどのように活かしたいのか、これから得たいスキルや考え方を退職理由に織り交ぜ、志望動機に繋げられると良いでしょう。
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